Hoje, a Embrasg conta com 981 colaboradores ativos, distribuídos da seguinte forma:

• 65% mulheres
• 35% homens

Ao analisarmos também raça/cor, temos um quadro que reflete nossa diversidade:

• Mulheres negras: 47%
• Mulheres não negras: 18%
• Homens negros: 25%
• Homens não negros: 10%

Essa composição mostra que nossa força de trabalho é plural e guiada pelo princípio de oportunidades para todos.

Em relação à remuneração, os dados apontam que:

• O salário contratual mediano das mulheres equivale a 90,6% do recebido pelos homens.
• A remuneração média mensal das mulheres equivale a 93,2% da recebida pelos homens.

Nos grupos ocupacionais, temos destaques positivos:

• Dirigentes e Gerentes: mulheres recebem 121,3% em relação aos homens.
• Profissionais de Nível Superior: mulheres recebem 224,6% em relação aos homens.

Esses resultados reforçam que nossa gestão valoriza competência e entrega, promovendo oportunidades reais de crescimento.

A Embrasg adota práticas claras para definir remuneração, como:

• Plano de Cargos e Salários
• Metas de produção
• Experiência profissional
• Trabalho em equipe
• Proatividade e desenvolvimento de ideias

Esses critérios são objetivos e transparentes, sempre pautados pela meritocracia.

Seguimos fortalecendo políticas que promovem inclusão, como:

• Apoio ao compartilhamento de responsabilidades familiares para todos os sexos.
• Programas de contratação de mulheres negras, indígenas, LGBTQIA+, chefes de família, em situação de violência ou com deficiência.
• Incentivo à promoção de mulheres para cargos de liderança.

Mais do que cumprir uma obrigação legal, divulgar esses dados é reafirmar o que nos move: pessoas no centro da estratégia. A diversidade não é apenas um valor para a Embrasg, mas um caminho para inovação, qualidade nos serviços e crescimento sustentável.