Antes de detalharmos a relação entre a terceirização e a redução de turnover e absenteísmo, é importante compreender esses conceitos.

• Turnover refere-se à taxa de rotatividade de funcionários em uma empresa, ou seja, à quantidade de admissões e desligamentos em um determinado período.
• Absenteísmo diz respeito às faltas e atrasos recorrentes dos colaboradores, podendo ser motivado por doenças, insatisfação no trabalho ou outros fatores.

Altas taxas de turnover e absenteísmo impactam negativamente as empresas, gerando custos elevados com contratação e treinamento, além de prejudicar a produtividade e o clima organizacional.

Empresas que optam pela terceirização conseguem minimizar a rotatividade de funcionários por diversos motivos:

1. Gestão especializada de pessoas: Empresas de terceirização possuem experiência na seleção, contratação e treinamento de mão de obra qualificada. Isso garante que os profissionais alocados estejam preparados para a função, reduzindo erros e insatisfações.
2. Plano de carreira e desenvolvimento: Muitas empresas terceirizadas oferecem capacitação contínua e planos de crescimento dentro da própria prestadora de serviço. Isso aumenta a motivação dos funcionários e reduz a intenção de sair do emprego.
3. Acompanhamento e suporte: As prestadoras de serviços costumam acompanhar de perto a satisfação e desempenho dos seus colaboradores, aplicando pesquisas de clima organizacional e fornecendo feedbacks constantes. Esse suporte aumenta o engajamento e reduz a probabilidade de pedidos de demissão.

O absenteísmo pode ser causado por fatores como desmotivação, problemas de saúde ou falta de identificação com a cultura organizacional. Nesse sentido, a terceirização também desempenha um papel fundamental:

• Redução do estresse e sobrecarga de trabalho: Equipes terceirizadas são dimensionadas de acordo com a demanda, evitando sobrecarga dos funcionários e prevenindo problemas de saúde relacionados ao trabalho, como o burnout.
• Ambiente de trabalho mais saudável: Empresas de terceirização investem em programas de qualidade de vida e prevenção de doenças, reduzindo afastamentos por problemas médicos.
• Maior satisfação profissional: Funcionários que trabalham em um ambiente estruturado, com condições adequadas e suporte da empresa terceirizada, tendem a se sentir mais valorizados e comprometidos com suas funções.

Além de reduzir turnover e absenteísmo, a terceirização oferece outros benefícios importantes para as organizações:

A terceirização é uma solução eficiente para empresas que desejam reduzir turnover e absenteísmo sem comprometer a qualidade dos serviços. Com uma gestão adequada, as prestadoras de serviço oferecem suporte, capacitação e um ambiente de trabalho estruturado para seus colaboradores, promovendo maior satisfação e comprometimento.

Dessa forma, a terceirização se torna um diferencial estratégico para o sucesso organizacional.